北京的新华社，5月30日（记者Jiang Lin和Li Xioning），为了进一步促进大学毕业生的就业，人力资源和社会保障部最近与相关部门合作，实施2025年实施2025年“三个支持和帮助”计划，招募34,430个国家 /地区参与教学支持，农业支持，医疗支持，医疗支持和这些服务的服务。迄今为止，包括北京，天津，山西，内蒙古，海隆吉安，安豪，福吉安和江西在内的15个省份发布了招聘公告。不同地方有几个地方？哪些变化使今年的招聘政策成为现实？福利保证什么？ “新华社观点”记者接受了当局部门的采访。哪个区域是支持的关键？如何练习？计划“三个支持和帮助”是一个示范项目，指导和鼓励大学毕业生在土著人民的水平上工作，并以2 -yea的身份工作R服务期。与西方为大学生的志愿服务计划不同，“三个支持和帮助”将用于申请您申请该省的土著人民的服务。根据人力资源和社会保障部人力资源流动管理部门负责人的说法，今年的招募和选择将继续服务于国家方法，并与在贫困，西部地区，东北地区等斗争的地区结合。此外，首次提出了“三年支持和帮助”计划。依靠现有的对应关系，相反的支持省和城市正在积极与接收者的领域合作，以发布招聘公告并安排大学考试，并选择其余的大学毕业生来服务西藏和新疆。根据记者的说法，根据中央政府的财务政府的配额，一些各省通过当地财务支持扩大了规模。在发布“三个支持和帮助”招聘公告计划的省份中，蒙古内部招募的人数达到3,000。从申请要求来看，大多数省份将年龄限制定为30岁，并在末尾休息至三年。 Yunnan和Inner Mongolia允许毕业生注册四年。重庆和其他Placeshas为零就业家庭的儿童开设了绿色频道，申请了他们注册的服务职位，最低寿命津贴的孩子以及残疾人的候选人。记者指出，为了加快大学毕业生的雇用，组织“三个支持和帮助”注册测试的时间比最近几年较早。迄今为止，包括Guizhou，Beijing，Chongqing和Hubei在内的11个省份已经完成了书面审查。除了例外在基于书面考试成绩直接确定招聘的一些省份，例如广东和江西，其他省份将组织从6月中旬到7月的采访。人力资源和社会保障部的记者发现，根据相关的膝盖的扩展，所有省份必须确保招聘和选择在8月底之前完成，而新的招聘人员将在9月初担任职责。如何保证基层位置？今年发生了什么新的变化？ “三个支持和帮助”计划中包含哪些具体职位？据报道，通常组织毕业生为城镇中的土著单位服务。所有当地人将选择最佳推荐服务，担任土著部队青年委员会副秘书，河流总统助理（HU，森林），农业局长助理（车站站兼市场总监兼市场总监，市场总监）因此，服务膝盖的好处是实施“今年的三项支持和帮助”计划，所有地区必须遵守监管工作和生活津贴以及一次性和解费，将及时及时支付，并全力支付社会保险政策和津贴，以实施困难和僻静的地区。必须根据从当地镇机构或公共机构转移后从大学毕业生租用的新人员的薪水水平确定“三个支持和帮助”人员的工作和生活补贴标准。中央政府将根据东部地区每年12,000元人民币的标准提供补贴，中部地区有24,000人民币，西部地区的30,000元人民币（在新疆南部有40,000元的四个县）和一次定居点的3次定居点，每人3千元。相关部门继续鼓励地方政府改善我基于实际条件并改善福利保证水平的新味机制。此外，土著雇员还将提供诸如食品，栖息地，运输等的舒适性。除了治疗外，还将对土著人民，农业，医疗保健以及今年帮助该国的生活变化进行哪些新变化？人力资源和社会保障部表示，“培训”一词更强调。 2025年，中央政府将支持特殊培训，以提高“三名支持和援助”人员的能力，并进行“一千万个项目”经验，绿色农业发展，乡村规划，农村状况和农村状况，大规模活动，农村建筑和管理，工业发展，工业发展，等等。专业能力培训也是今年的关键重点。所有地区都将包括教育，医疗保健，农业和农村，森林和草等专业杂草人才的培训系统中的“三个支持和帮助”人员，以及支持参与基于工业培训的活动，例如正在进行的教育，教育，进一步的研究，检查，检查和研究。服务到期后，您将获得什么政策支持？ 2025年是“三个支持和帮助”计划的第四轮的最后一年。在过去的四年中，在全国范围内选出了165,000名毕业生来提供土著人民的水平。我们不仅鼓励“继续前进”，而且我们还支持“正常工作和移动”。人力资源和社会保障局强调，地方政府应优先支持那些在服务期之后留在本地级别的人，在专业所有权评估，其他研究，人才项目Selectio方面N等，并积极推荐并在本地人的本地人和奖励项目法规中表现出色。根据法规，那些已经过期并通过评估的人将获得10分的总分，以在3年内对国家硕士入学考试进行初步审查，并将在这两种情况下优先获得SA的优先级。两年来，您将在参与政府机构和机构的招聘（招聘），各种业务的工作以及自我开始的企业方面享有新鲜大学毕业生的相关政策。人力资源和社会保障部人力资源流动管理部门负责人说，经过两年的培训，毕业生熟悉土著人民的处境，并对群众的工作方式有所了解。保持土著人的水平可以迅速适应工作。主要政策y在当时结束时建立移动性和人员发展的政策的方向是开放渠道，以维护本地服务单位，并促进更多扎根于土著人民水平的“三个支持和IHELP”员工。该计划“三个支持和帮助”要求所有地区都可以积极促进更好地实施支持政策，例如有针对性的招聘和特别收集政府机构和机构；实施政策，例如对医生居民的标准培训，进一步的教育，教育偿还和教育支付；深入探索高质量的职位，例如国有企业及以上业务，支持土著人民和企业家精神的变化，并促进拥有许多渠道到期的人们的工作。将提供人员NA鼻型项目，例如“三个支持和帮助”项目。县和乡镇基层机构将建立Cnew招募“三个支持和帮助”服务期的人招募特别招聘的职位。当公开收集省级和市政机构时，通过“三个支持和帮助”服务期的人们将被优先考虑在相同条件下“三个支持和帮助”服务后通过评估的人。鉴于在西方地区吸引和维护人才，今年，我们特别要求西方省份的县和城镇机构，这些县和城镇机构适合增加特殊的产生立场的数量，充分利用“三个放松和津贴”政策的政策，优化公共招聘方法，根据规定，根据规定，继续加强了后续培训，可以加强“支持”的人才，并促进了“人才”和“富有帮助”的人。