工人的员工（记者吴二人组和实习生郭梅林）在“失业”的理由上完成了一家业务，拒绝从北京的总部转移到距离其原始工作地点3500公里的新疆的城市。是理性的吗？最近，乌鲁姆奇市的中级人民法院，新疆乌格尔自治区听到了这样的争论，并最终裁定雇主已经非法填写了劳动合同。 2020年11月，杨加入了新疆公司的工程管理部门，他的工作地点可以在北京找到。 2023年10月19日，该公司学会了将其转移到新疆的一个城市，因为““向新疆特定城市进行了新项目，需要一再使用员工”，并要求在10月30日举行报告。放松eape脚提出异议。关于家庭生活的MPACT，因此他拒绝去城市外工作。该公司结束了劳动合同，以杨的“继续工作”并停止支付工资。 杨申请了工作仲裁。 2024年7月16日，当地劳工机构裁定，该公司将支付10,033.12元的薪水差额，以赔偿120,695.33元的非法终止，并在整个日子的余下时间支付加班费。 双方对仲裁裁决不满意，并向乌鲁姆奇的天汉地区人民法院提起诉讼。劳工合同设定的一家公司在新疆宣布的公司“员工必须遵守工作地点的调整”，而新疆项目已向其他地方提供了补贴，并且收益高于北京的补贴；杨提交了签到记录，以证明他在拒绝搬迁后仍在他的原始职位上工作，并声称该公司没有在法定假期和休息日支付加班费和各种奖金。 法院的第一个示例已经做到了这一点，即使劳动合同设定了该公司可以调整其工作地点，Xinjiang公司以超过3500公里的长度将其雇员从北京到新疆组织，这超过了合理的发生率，并对工人的生活和家庭产生了巨大影响。该公司尚未向有益的人转移工作或采取补偿措施，这是不合理的调整。杨拒绝搬迁后，他仍然签到了他的原始职位，这并没有弥补这份工作。该公司非法完成了他的劳动合同。法院裁定，该公司支付7740.5元的薪水差额，非法终止103,453.26元，法律节日的加班费和休息日，涵盖37,045.98 yuan。 双方在第一信仰的酌情决定权中表示不愉快，并提出上诉。 Urumqi intErmediate人民法院已将公司向新疆提交的证据尚未发布，以“非现场补贴法规”，并且证据不是真实和不可接受的。法院指出，商业人士转移的工作应遵循公义的原则。尽管合同确定雇主有权单方面行动，但仍然有必要组织工人并充分考虑对员工生活的实际影响。最终，法院裁定，该公司在7740.5元的薪水上支付了差额，支付了120,695.33元，元，法定假期的随着时间的流逝，并在当天休息，支付63,988.51元。