中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 最近，关于“与宠物员工一起花200万元人民币的话题值得”的话题引起了人们的关注，即一家智利服装公司，智人省花了200万元来改善办公室环境并购买人体工程学椅子，眼保护灯，眼保护灯和其他员工设备。似乎不是首先的投资，这些对员工的“小事”的担忧看到了公司适当处理劳动关系的智慧。作为一个主要的经济省，郑安格拥有积极的私人经济。它的业务实体不仅具有高质量，而且还具有大量数量。它拥有各种制造业的范围，创造了大量的工作机会。此外，该省的城市农村，地区和收入差距很小，使其成为首选的工作场所许多才能和高质量的工人。这正是因为该省对人才的刺激性方法，并继续遵守“员工是最重要的商业财富”的概念，以最大程度地发展和维持才能，并且出现了更多更好的业务。治疗员工是公司经理的强迫课程。在当今的经济和社会状况下，除了传统的物质奖励方法外，公司是否有技巧？其中，人性化的照顾是必要的选择，这也是为什么“花费200万元人民币培养员工”的原因。无论是国有企业还是私人企业，在千江，有许多情况表现出人文护理。例如，Taizhou工业缝纫机公司Tuoka Benma为“圣洁的录取工资”提供了员工。与公司合作5年的任何员工都可以申请他的父母。该公司每月支付100元人民币，员工自己支付100元。省钱的银行卡将赠送给父母使用，这相当于员工的父母每月获得“薪水”。金钱不是很多，但是人们赞美斯科姆科尼的人性。例如，为了允许电动工人获得更好的飞机工作环境，该公司的Wenzhou电源的公司网格取代了一些最初需要手动完成的现场操作，这些实时操作是通过使用“小平底锅”电源设备攀爬以降低高价安全风险来完成的。这种变化和变化使工人能够感受到公司员工的意图，从而大大增强了他们在公司中的财产和身份感。并不难看到激励材料在良好的劳动关系中很重要，但是如果忽略了大量的人文护理，团结人的权力将消失。 IIT也是因为这个组织的护理可以大大降低转移率并激活创新潜力。员工更准备积极地为智慧做出贡献，并形成积极的幸福和高粘度的循环。企业可以试图开发一种由人文护理支配的企业文化，以便每个员工都能完全尊重，并实现员工与企业之间的情感整合，关系和共同的发展，以便员工可以具有更强的所有权和身份意识，并希望从他们心底企业工作。这样，企业还可以获得足够的集中力量和团结，从而产生更长的发展势头。 （本文的来源：太阳 - 萨莱斯可能 - 经济范围：李金） （收费编辑：Wang Jupeng）